Les modalités de recrutement

Le recrutement en qualité d'agent contractuel de l'Agence (= agent non titulaire) est effectué selon les dispositions spécifiques du décret n° 2007-832 du 11 mai 2007 valant statut des personnels des Agences de l'eau (plus d'infos sur http://www.legifrance.gouv.fr/, rubrique Le Journal Officiel) et selon les dispositions générales (aptitude médicale, nationalité, casier judiciaire...) applicables à l'ensemble des agents non titulaire de l'Etat prévues au décret n° 86-83 du 17 janvier 1986.

Il s'effectue dans une catégorie et un échelon donnés, après entretiens avec un jury (au minimum). Il ne s'effectue pas par la voie du concours.

Il est soumis:

• à la vérification de l'obtention du niveau de diplôme prévu par le statut pour accéder à la catégorie d'embauche;
• à l'accord préalable de l'autorité chargée du Contrôle Financier sur les Agences, ce qui nécessite un délai de 2 semaines au minimum.

Des justificatifs pour les périodes travaillées antérieurement peuvent également être exigés : ils servent à déterminer le classement, c'est-à-dire l'échelon d'embauche.

Le recrutement en qualité de fonctionnaire s'effectue généralement sous la forme d'un détachement d'une durée initiale de 3 ou 5 ans. Les règles communes d'avancement et de rémunération s'appliquent alors.

Entretien d'embauche: le préparer

Notre objectif est de tout faire pour que votre entretien à l'Agence de l'eau Rhône-Méditerranée et Corse  soit une expérience agréable et enrichissante. C'est l'opportunité de mieux vous connaître et de nous faire découvrir vos atouts. Nous vous invitons à partager quelques "tuyaux" afin que notre rencontre soit fructueuse. A cet effet, nous vous recommandons la démarche suivante:

Vous renseigner sur l'Agence de l'eau Rhône-Méditerranée et Corse.

Vous connaître: analyser vos forces et vos faiblesses, vos aptitudes, vos compétences, vos réussites, vos objectifs de carrière, votre style de travail ou de management.

Préparer vos questions: en posant les questions adéquates, vous pouvez nous montrer votre intérêt et vos connaissances de l'Agence. De même, l'information que vous recevrez vous permettra de savoir si l'Agence correspond à ce que vous recherchez.

Familiarisez-vous avec les questions suivantes que nous pourrions vous poser:

• Pourquoi l'Agence de l'eau Rhône-Méditerranée et Corse ?
• Pourquoi ce métier ?
• Qu'est-ce qui vous fait penser que vous allez réussir dans ce poste ?
• Citez 3 qualités, 3 défauts.
• Que pouvez-vous nous apporter ?
• Pouvez-vous citer une expérience dont vous êtes fier ? Pourquoi celle-là ?
• Racontez un échec.
• Que recherchez-vous chez les autres ?
• Qu'appréciez-vous le plus chez une personne ? Le moins ?
• Lorsque vous arrivez dans une entreprise, que faites-vous ?
• Quelles sont les situations de travail que vous appréciez particulièrement ? etc.

Planifiez et prenez du recul afin d'éviter les situations embarrassantes. Apportez des copies de vos CV et de vos diplômes, et soyez à l'heure !

Bonne Chance !