Index "Egalité Femme/Homme"

La loi n° 2023-623 du 19 juillet visant à renforcer l’accès aux femmes aux responsabilités dans la fonction publique a instauré un index de l’égalité professionnelle. Les décrets n° 2023-1136 et n°2023-1137 du 5 décembre 2023 précisent pour les ministères et les établissements publics, les modalités de calcul des indicateurs et de l’index. Ils prennent en compte :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
• L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes;
• L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes ;
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année de leur retour de congé de maternité;
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Le but de cet index est de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Pour 2023, La note obtenue par l’agence de l’eau Rhône Méditerranée Corse est de 82/100 (données 2022).

Cette évaluation sera réalisée chaque année.

Notre établissement est pleinement engagé dans la promotion de la culture de l’égalité et notamment par la mise en place d’actions relatives à l’égal accès aux métiers, aux responsabilités, à la prévention et à la protection contre les discriminations, le harcèlement.