Index "Egalité professionnelle"

94/100 points, c’est le score obtenu par l’agence de l’eau Rhône Méditerranée Corse en matière d’égalité professionnelle.

La loi n° 2023-623 du 19 juillet visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique a instauré un index de l’égalité professionnelle. Les décrets n° 2023-1136 et n°2023-1137 du 5 décembre 2023 précisent, pour les ministères et les établissements publics, les modalités de calcul des indicateurs et de l’index. Ils prennent en compte :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
• L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes ;
• L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes ;
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année de leur retour de congé de maternité ;
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Le but de cet index est de mesurer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes.

En 2026, la note obtenue par l’agence de l’eau Rhône Méditerranée Corse est de 94/100 (données 2025).

Le détail de ce score est le suivant :

La comparaison avec les scores des années précédentes (publication 2023/données 2022, score de 82/100 ; publication 2024/données 2023, score de 93/100 ; publication en 2025/données 2024, score de 94/100) met en évidence une évolution positive depuis l’instauration de l’index.

Ces bons résultats reflètent l’engagement de l'Agence à favoriser la mixité des métiers, l’équilibre entre les temps de vie, la lutte contre la discrimination.