Index "Egalité Femme/Homme"
93/100 points, c’est le score obtenu par l’agence de l’eau Rhône Méditerranée Corse en 2023 en matière d’égalité professionnelle
93/100 points, c’est le score obtenu par l’agence de l’eau Rhône Méditerranée Corse en 2023 en matière d’égalité professionnelle.
La loi n° 2023-623 du 19 juillet visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique a instauré un index de l’égalité professionnelle. Les décrets n° 2023-1136 et n°2023-1137 du 5 décembre 2023 précisent, pour les ministères et les établissements publics, les modalités de calcul des indicateurs et de l’index. Ils prennent en compte :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
- L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes ;
- L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes ;
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année de leur retour de congé de maternité ;
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Le but de cet index est de mesurer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes.
En 2024, la note obtenue par l’agence de l’eau Rhône Méditerranée Corse est de 93/100(données 2023). Elle était de 82/100 en 2022.
Le détail de ce score est le suivant :
|
Note maximale initiale |
Score de l’établissement |
Egalité de rémunération pour les fonctionnaires |
40 |
38 |
Egalité de rémunération pour les non titulaires |
40 |
35 |
Dix plus hautes rémunérations |
20 |
20 |
Total |
100 |
93 |
Il sera publié sur le site internet de l’agence.
L’égalité de rémunération progresse aussi bien pour les rémunérations des agents fonctionnaires que des agents contractuels.
L'écart lié à des proportions différentes des femmes et des hommes dans les grades et échelons au sein des corps est toujours en défaveur des femmes, mais il s'est réduit de 2022 à 2023 (passant de - 769 euros à - 456 euros).
Les rémunérations brutes en Equivalent Temps Plein des femmes ont augmenté en 2023 mais sont toujours globalement en faveur des hommes pour les catégories A + et A.
L'Agence est engagée et mène de nombreuses actions en faveur de l'égalité. L'amélioration du score 2023 tient à des modifications de temps partiel et à l'effet démographique dans les corps. Les explications données par la DGAFP* (infographie du site internet) s'appliquent à l'Agence.
Notre établissement est pleinement engagé dans la promotion de la culture de l’égalité et notamment par la mise en place d’actions relatives à l’égal accès aux métiers, aux responsabilités, à la prévention et à la protection contre les discriminations, le harcèlement.
Français