Index "Egalité Femme/Homme"

82/100 points, c’est le score obtenu par l’agence de l’eau Rhône Méditerranée Corse en 2023 en matière d’égalité professionnelle

La loi n° 2023-623 du 19 juillet visant à renforcer l’accès aux femmes aux responsabilités dans la fonction publique a instauré un index de l’égalité professionnelle. Les décrets n° 2023-1136 et n°2023-1137 du 5 décembre 2023 précisent pour les ministères et les établissements publics, les modalités de calcul des indicateurs et de l’index. Ils prennent en compte :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes;
  • L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes ;
  • Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année de leur retour de congé de maternité;
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Le but de cet index est de contribuer à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Pour 2023, La note obtenue par l’agence de l’eau Rhône Méditerranée Corse est de 82/100 (données 2022).

Cette évaluation sera réalisée chaque année.

L'établissement est pleinement engagé dans la promotion de la culture de l’égalité et notamment par la mise en place d’actions relatives à l’égal accès aux métiers, aux responsabilités, à la prévention et à la protection contre les discriminations, le harcèlement.