Index "Egalité Femme/Homme"

94/100 points, c’est le score obtenu par l’agence de l’eau Rhône Méditerranée Corse en 2024 en matière d’égalité professionnelle.

La loi n° 2023-623 du 19 juillet visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique a instauré un index de l’égalité professionnelle. Les décrets n° 2023-1136 et n°2023-1137 du 5 décembre 2023 précisent, pour les ministères et les établissements publics, les modalités de calcul des indicateurs et de l’index. Ils prennent en compte :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
• L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes ;
• L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes ;
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année de leur retour de congé de maternité ;
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

 Le but de cet index est de mesurer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes.

En 2025, la note obtenue par l’agence de l’eau Rhône Méditerranée Corse est de 94/100 (données 2024). Elle était de 82/100 en 2022, 93/100 en 2023 .

Le détail de ce score est le suivant :

Il sera publié sur le site internet de l’agence de l'eau.

L’égalité de rémunération progresse aussi bien pour les rémunérations des agents fonctionnaires que des agents contractuels.

Pour les fonctionnaires, l'écart lié à des proportions différentes des femmes et des hommes dans les grades et échelons au sein des corps est toujours en défaveur des femmes, mais il s'est beaucoup réduit passant de -769 euros en 2022, puis -456 euros en 2023 et -389 en 2024.

Pour les contractuels, on note pour la catégorie 2 (60 % de femmes dans cette catégorie) que le salaire moyen a augmenté passant de 42 200 € en 2022 à 46 800 en 2024.

Cependant l’effet lié au temps de travail est toujours en faveur des hommes.

L'agence de l'eau est convaincue que l’égalité salariale mais aussi professionnelle entre les femmes et les hommes est un facteur important de progrès et de richesse humaine au service du collectif professionnel. C’est pourquoi elle favorise la mixité des métiers, l’équilibre entre les temps de vie, la lutte contre la discrimination.